第五章大学管理中的问题

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“在当代社会中，很少有哪个社会组织能像大学一样既可以赢得人们一致的尊重，又持续地激起人们的争议。”

[1]

“在美国，有人称美国的学校是‘战争地带’，在这一地带，学校和社会文化之间持续不断进行着战争。”

[2]

一向以传道、授业、解惑为己任的大学“象牙塔”

，如今正承载着人们越来越多的期望。

然而，从教授经商到论文作假，如今中国高校中急功近利的短期行为比比皆是。

[3]

大学是由行会性质的机构发展而来的，这种机构一贯以来都被人们认为是懒散、顽固、抵制改革的组织。

[4]

同其他组织相比较，大学更易成为人们关注的焦点。

原因有三：其一，大学这种组织太复杂，承载的历史使命众多、价值取向多元，更不易形成统一的认识；其二，和社会联系太紧密，环境依赖性较强，易受社会各种因素及变化的影响；其三，与每位社会成员都发生联系，和每个人的生活息息相关（学生或家长），易成为人们关注的焦点。

即内部组织的复杂性、外部环境依赖性、个人利益诉求急迫性等决定了大学问题的复杂性、多样性、突出性。

提出问题是解决问题的前提。

只有明确现存的问题，分析清楚这些问题的来源、性质、产生的原因，才能提出解决问题、避免问题的方法。

本章对大学管理中的问题做一个简要的梳理和分析，说明什么是本质问题，什么是发展过程中的问题；分析什么是社会造成的问题，什么是大学内部的问题；探讨什么是大学办学的个性问题，什么是国内外普遍存在的共性问题；思考这些是历史问题还是现实问题，是体制问题还是操作问题等。

[1]温正胞，谢芳芳.学术资本主义：创业型大学的组织特征[J].教育发展研究，2009（5）.

[2]蒲蕊.政府与学校关系重建：一种制度分析的视角[J].教育研究，2009（3）.

[3]蒲蕊.政府与学校关系重建：一种制度分析的视角[J].教育研究，2009（3）.

[4]张少华.大学自治与问责：美国的经验[J].大学教育科学，2007（4）.

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