章节列表(正序)
- 三高职学生提高专业技能的途径
- 二重视沟通艺术修炼
- 一扫除人文素质盲点
- 第三 素质拓展训练是整个职业生涯的要求
- 六技能培训及其他
- 五社团活动与社会工作
- 四文化艺术与身心发展
- 前言
- 第一章 职业生涯规划概述
- 一职业生涯规划的科学含义和内容
- 二职业生涯规划的特点
- 三职业生涯规划的类型
- 四职业生涯规划的意义
- 第二 职业生涯规划理论
- 一职业选择理论
- 二职业生涯发展理论
- 三职业锚理论
- 四克朗伯兹Krumboz的社会学习理论
- 五认知信息加工理论
- 第三 职业生涯规划原则要素与阶段划分
- 二职业生涯规划的基本要素
- 三职业生涯的阶段划分
- 第四 职业生涯规划的方法与步骤
- 二职业生涯规划的步骤
- 三职业生涯规划中的常见问题
- 四职业生涯规划实例
- 第五 职业生涯规划的意义
- 二帮助人们正确进行自我认知发掘和发挥自我潜能
- 三职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性提升成功的机会
- 四职业生涯规划可以帮助人们提升应对竞争的能力
- 五提高就业市场配置的成功率
- 二兴趣在职业活动中的作用
- 三兴趣对择业的影响
- 四如何实现兴趣与职业的匹配
- 五特长的探索
- 第三章 职业与性格
- 二性格与生涯发展的关系
- 第二 通过MBTI了解性格
- 二16种MBTI类型
- 第三 MBTI与职业的匹配
- 第四 其他探索性格的方法
- 第五 大学生性格养成与事业成功
- 二大学生性格的培养与矫正
- 三性格与事业成功
- 四影响大学生性格形成与发展的因素
- 五良好性格的培养
- 第四章 职业环境
- 一社会环境
- 二行业环境
- 三企业内部环境
- 四家庭环境分析
- 第二 专业学习与职业发展的关系
- 二专业与职业的关系
- 第三 产业职业职业分类
- 二职业
- 三职业的分类
- 四增长和发展中的职业
- 五衰落和消退中的职业
- 六调整和变化中的职业
- 七职位分析
- 第四 职业认知的方法
- 二职业认知的方法
- 第五 职业选择的原则
- 第五章 职业价值观
- 第一 价值观概述
- 二职业价值观
- 三为什么在职业选择中要考虑价值观
- 第二 树立正确的价值观念
- 二价值观可以发生变化
- 一职业价值观分类卡
- 二活动 价值观市场
- 三活动 价值观拍卖
- 四价值观测评
- 五真实价值观澄清
- 第六章 职业能力
- 第一 能力概述
- 二能力与知识技能
- 三能力与生涯发展的关系
- 第二 能力与职业选择
- 二能力倾向的分类 多元智力论
- 三技能的分类
- 四雇主们最重视的技能
- 第三 技能探索
- 二了解职业对技能的要求
- 三技能的表达
- 第七章 职业生涯规划的制订评估与修正
- 二职业决策中的挑战
- 三职业决策的方法
- 第二 确定职业目标
- 二确定职业目标的准则
- 三确定职业目标的方法
- 第三 制订大学生涯规划的方法
- 一按时间制订自己在校期间的生涯规划
- 二按内容制订自己在校期间的生涯规划
- 三大学生涯规划的阶段性
- 第四 制订大学生生涯发展规划的实施方案
- 一制订行动方案并实施
- 二大学三年的行动方案
- 三年度或学期行动计划
- 四月度行动计划
- 五周行动计划
- 六日行动计划
- 第五 大学生生涯发展规划实施方案的评估与修正
- 一生涯规划评估
- 二反馈与修正
- 第六 大学生生涯发展规划的实施与评价
- 二大学生生涯发展规划的评价
- 前言
- 第一章 职业生涯规划概述
- 一职业生涯规划的科学含义和内容
- 二职业生涯规划的特点
- 三职业生涯规划的类型
- 四职业生涯规划的意义
- 第二 职业生涯规划理论
- 一职业选择理论
- 二职业生涯发展理论
- 三职业锚理论
- 四克朗伯兹Krumboz的社会学习理论
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