从失败中获取教益

banner"

>

你可以去了解其他任何有发展前途的公司，看看他们是怎样处理失误的。

——比尔·盖茨

在宾夕法尼亚州好时镇的好时巧克力公司，已故前董事长兼首席执行官理查德·齐默尔曼曾鼓励员工在工作中积极主动，敢于冒险，别怕遭受批评指责。

为鼓励员工勇于冒险，公司特别创设了“气宇轩昂奖”

。

齐默尔曼认为：“我们想奖励那些愿意去做事的人，那些敢于实践一点点企业家精神的人，那些愿意为自己坚信的想法而吃苦耐劳，经得起批评和考验的人。”

这个奖项的颁发适用于多种情况。

比如，有一位维修工人设计了一种清洁机器的方法，采用这个方法，即使在非周末时间进行机器清洁，也不会影响机器的正常运行。

同样的，谷歌将其难以置信的成功归功于失败。

和澳洲知名服装品牌Zimmerman一样，谷歌的管理团队人员埃里克·施密特、拉里·佩奇和谢尔盖·布林明确地表达了“从失败中获取教益”

的重要性。

努力+再努力=成功

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。